伊拉斯谟+员工流动性大

关于伊拉斯谟+交换

The Erasmus+ exchange programme provides funding for academic and administrative staff to carry out a period of teaching or training at 一 of the University’s Erasmus+ partner universities.The outgoing member of staff should also be prepared to host a visitor from the receiving institution as a reciprocal arrangement.  A set of criteria have been set by the National Agency and priority is given to staff who have not previously been on an exchange, who have less global experience in both research & teaching and who can combine teaching with visiting students on exchange/PTY.  Since this programme is not solely for the CPD (Continuing Professional Development) of the individual, the participant should agree to disseminate the benefits and knowledge gained from the mobility. 

请注意:伊拉斯谟+方案的地位取决于brexit谈判的结果。

资金包括:

为门对门旅行费用的贡献。量取决于从“吉尔福德”的主办机构镇/城市,通过使用计算出的距离 “距离计算器”。一旦你计算距离,请参阅 “旅费补助表” 看到多少将可用于您的移动。量适用于回程车,不得一倍。

另外一个缴费补助可供住宿和生活费。量依赖于目标和100€范围到€160每24小时一次)。点击 生活图 有关详细信息,请注意金额以欧元计价。

伊拉斯谟+流动性教学

有提供教学(在最小的每一周或一周的一部分两个工作日)的至少8小时的义务,其具有是本地大纲的一部分,即不客座讲座但可以是本科的混合物,硕士研究生和博士层次的教学。与会人员可以从事的主办机构其他活动,如提供有关萨里演示,会议交流/ PTY学生,讨论联合研究等。 主要目的 这次访问的应该是教学和科研没有。一个教学交流只能发生在我们的合作伙伴大学之一。

授予的详细信息: 批将包括生活中最多的  教学的天加  一天的旅行,(参照生活图表上述计算量)。此外,行驶许可将被提供(参照指令部分“A”上面的计算量)。  注意: 工作人员可以去加长,而这种额外的天由部门支持.

如何申请: 申请教学的流动性,请发送电子邮件至 aqila kaleem 一个应用程序包。

伊拉斯谟+流动性训练

训练周期的最短持续时间必须在2个工作日内。培训访问的主要目的是从经验和所在大学的良好做法获取知识。这可以包括参加研讨会,讲习班,培训班,培训员工数周或工作见习。培训迁移率可以在合作伙伴和非合作机构发生。还可以去的企业,其主要目的是通过传授知识的学习和获得实用技能。所以来访,我们经常有学生安置的公司之一,看看他们实际上做的是一个优秀的培训活动。
授予的详细信息: 批将包括生活中最多的  培训天加  一天的旅行,(参照生活图表上述计算量)。此外,行驶许可将被提供(参照指令部分“A”上面的计算量)。  注意: 工作人员可以去加长,而这种额外的天由部门的支持。

如果你有欧洲企业的联系,你也可以邀请他们在萨里教学和与学生进行培训。

我可以去哪里

大发体育官网具有与欧洲一系列伙伴(不久将被补充有中国)的Erasmus +教学伙伴。为了找出哪些协议存在哪些学科领域,请使用此 搜索工具

员工培训机会

一些欧洲大学的员工培训周通告上 的iMotion 网站。点击 这里 有关详细信息,并直接向机构。  

注意: 申请前,请向您的直线经理/ HOD和接触的批准 aqila kaleem 检查的伊拉斯谟授予的可用性。一旦你被主机机构提供的地方,有需要提交,以确保授予其他形式。因此,请让aqila kaleem尽快知道为要约已经取得了,她会送什么形式提交。 

如何申请

申请培训的流动性,请发送电子邮件至 aqila kaleem 一个应用程序包。

工作人员经验

博士康斯坦萨戈麦斯,讲师在肌肉骨骼生物学

“我在瑞典乌普萨拉瑞典农业大学的伊拉斯谟人员流动性计划的一部分,花了一个星期。我一直在那所大学的工作人员合作多年,但这次我们有机会满足对方的学生和访问对方的兽医学校。 

我在兽医生物力学交付若干类那里,我们也开始对狗的跛行在运动的合作研究。同事之一,拜访了萨里和教功能解剖我们的兽医生物科学的学生。

这是一个奇妙的经历和两所大学都非常支持。我希望我能再说一遍。”
 

安博士usherwood,艺术和人文科学的教师高级讲师,副院长(教与学)

“在政治学的同事与欧洲的合作伙伴合作,以帮助开发和欧洲研究交流创新教学方法。

欧盟资助的项目inotles(创新的教学和欧洲研究的学习)是腾邦的资金流(现在的ERASMUS +)的一部分,从萨里,比利时和荷兰带来的合作者共同支持格鲁吉亚,乌克兰大学和摩尔多瓦使用的技术,作为混合式学习,基于问题的学习和模拟游戏,这是专业萨里的区域。

萨里队(西蒙usherwood,玛克辛大卫,克里斯蒂亚诺蜜蜂和anesa hosein)已经完成了项目,其中包括在布鲁塞尔传播活动的第一阶段,现在也开始帮助培训教员伙伴国。

通过面对面的面对面会议和在线会议的混合物,在2016年项目结束时,将会有使用这些技术,以及在项目网站上的一组广泛的资源模块的范围(www.inotles.eu)“。

路易丝小姐威尔金森,人力资源助理,工程和物理科学学院

“我一个星期在瑞典满足很多人从他们的HR部门的所有领域南部隆德大学度过的。

我的伊拉斯谟流动方案的目的是要花费时间看家庭友好政策,推动我与学院内雅典娜天鹅参与调整和看瑞典和英国雇佣法之间的差异。

经验是伟大的。我就觉得真的很受欢迎,遇到可爱的,友好的人民和学到了很多关于文化的差异,以及如何将员工工作地点在瑞典范围内的支持。”
 

博士斯韦特兰娜雷斯顿, 学术质量官(质量改进和授课的课程)

“我在瑞典,是欧洲最北端的大学,靠近北极圈的主校区吕勒奥理工大学度过了一周的伊拉斯谟工作人员交流方案。它有一个类似的,高的研究型轮廓,大发体育官网。

我此行的主要目的是获取有关瑞典国家高等教育认证制度的知识和学术标准领域分享最佳实践。在为期五天的课程包括演讲,工作坊,讲座和联谊活动。

我真的很享受在伊拉斯谟周的交流机会,并与来自德国,法国,葡萄牙,奥地利等国家的大学的同事们提出了许多新朋友。”

nerea罗德里格斯,人力资源总监,希尔顿布埃纳维斯塔托莱多

“在过去的一年我有访问英国大发体育官网的介绍和西班牙讨论海外实习机会的机会 - 特别是在希尔顿布埃纳维斯塔托莱多。
演示为学生提供了一个内部看成世界性的企业和它的实践,他们做出决定到哪里申请他们的安置,以及向他们表明附带了一个五星级的豪华酒店连锁工作的敬业精神之前。

演示两个部分,一个在西班牙,一个在英语分,这让我有机会谈论品牌的历史,它背后的理念,以及如何可以具体地纳入到企业战略和营销方针在市场的全球领导者。更普遍的,这也说明学生是什么样在酒店业海外经历的伊拉斯谟实习。

模拟面试还组织,给学生的东西,从一个典型的面试想到一个主意,并给他们如何创造一个良好的品种建议。
我也采访到各候选人在希尔顿布埃纳维斯塔托莱多我们的放置位置的机会。这是为面试是如何在英国做比较,我们怎么办他们在西班牙非常丰富。

总体来说,这次访问是有趣和教育这两个对我来说,了解英国大学系统,为学生了解酒店业。我们总是收到来自萨里很多考生;仅今年,我们很高兴有四个架设学生在我们的酒店。”

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